Il existe plusieurs types de contrats, mais les plus utilisés à Conforama sont :
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Le contrat a durée indéterminée (CDI)
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Le contrat à durée déterminée (CDD)
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Le Contrat intérimaire
Les éléments constitutifs
Lors de ton entrée à CONFORAMA, l’enseigne te présente un contrat de travail écrit en français et en deux exemplaires dont l’un t’est remis. Il doit comporter un certain nombre d’informations appelées éléments constitutifs, à savoir :
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La nature du contrat
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L’identité des parties
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La fonction exercée et le niveau de classification
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Le lieu de travail
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La date de début du contrat
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La rémunération.
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la durée et les conditions de la période d’essai
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La durée du travail
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Le secret professionnel
La période d’essai
Ton contrat de travail ne sera considéré comme
définitivement conclu (art 14 ac.d’entreprise)
qu’à la fin de ta période d’essai qui est :
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D’un mois si tu es employé,
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De deux mois si tu es agents de maitrise,
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De trois mois si tu es cadre.
cependant les parties au contrat (c'est à dire toi et l'entreprise) sont libre de fixer le renouvellement de la période d'essai..
A noter :
Pendant la période d’essai initiale les parties sont libres de se séparer à tout moment sans préavis ni indemnité.
Pendant la période d’essai renouvelée, les parties sont libres, là encore, de se séparer sans indemnité sous réserve de respecter un délai de prévenance.
Si tu es employé ou agent de maîtrise ce délai de prévenance est fixé à :
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Une semaine lorsque l’employeur prend l’initiative de la rupture de la période d’essai,
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Et 2 jours si tu prends l’initiative de la rupture de la période d’essai.
Si tu es cadre pendant la période d’essai renouvelée, les parties sont libres de se séparer sans indemnité sous réserve de respecter un délai de prévenance d’un mois pour la partie qui à renouvelé la période d’essai et de 15 jours pour l’autre partie.
La prolongation de la période d’essais ne peut être supérieure à la durée initiale !
Modification du contrat de travail
Toute modification de caractère individuel apporté à ton contrat de travail doit faire l’objet d’un avenant (art.12 de l’ac. d’entreprise).
Si pour des raisons tenant à l’organisation technique de l’entreprise ou a sa situation économique l’employeur te propose une modification de ton contrat de travail, cette modification si tu l’accepte ne peut intervenir qu’à l’issue d’une période équivalente à la période de délai congé (préavis) (art. 13 de l’ac. d’entreprise)
S’il s’agit d’une modification substantielle du contrat de travail, attention car en cas de refus tu t’expose à une possibilité de rupture de ton contrat de travail (art.12 de l’ac. d’entreprise)
Pour prendre ta décision tu dispose d un délai de quatre semaines (art.20 de la CCNA)
L’initiative incombera dans ce cas à l’employeur.
Dans tout les cas l’avenant doit être numéroté, écrit en français et un exemplaire signé est pour toi.
Si tu es dans cette perspective pour des renseignements complémentaire contacte-nous rapidement !
Conditions de travail.
En cas de nécessité temporaire et provisoire ta direction peut décider de t affecter à un travail correspondant à une catégorie inferieure à celle de ton travail habituel.
Dans ce cas, qui ne peut en général excéder un mois renouvelable une fois, tu garde le bénéfice de ton salaire et de ton coefficient.
De la même manière, si ta direction te demande d’exécuter occasionnellement des travaux qui correspondent à une classification supérieure à la tienne tu dois bénéficier du salaire minimum réel de l’emploi auquel correspondent les travaux que tu as exécutés.
Cette rémunération sera proportionnelle au temps que tu a passé à l’exécution de ces travaux
A noter :
Cette dernière disposition n’est acquise qu’en dehors des remplacements normaux pendant les périodes de congés payés et des absences de courte durée (égale ou inférieur à un mois)
Dossier du personnel
Tout au long de ta carrière l’enseigne entretien un dossier personnel te concernant.
Ce dossier est archivé dans le bureau du responsable administratif de ton établissement.
Il est la mémoire de ton cursus professionnel et t’accompagne en cas de mutation dans un autre établissement.
Aucun document se rapportant à une sanction (avertissement, mise à pied, etc…) ainsi que les appréciations individuelles ne doivent être versés a ton dossier sans que tu en ai eu connaissance et reçu une copie.
Tu peu consulter ce dossier seul ou accompagné d’un représentant du personnel sur simple demande au service du responsable administratif.
La CFDT t’encourage à consulter régulièrement ton dossier.
le temps de pause :